🔍
en English
X

Çavkaniyên mirovan

HRareseriyên HR-ya Xwerû

Utionsareseriyên Turn-key Tiştê Karsaziyê.

Pisporên me yên çavkaniya mirovî çareseriyên peydakirina bêroxan û peydakirina kirdar pêşkêş dikin,
piştgirî, vebijarkên Neteweyî û Navneteweyî.

Karsaziya we heye ku hûn ranebin

Werin em ji bo we tevliheviyên pêvajoyên HR bigirin.

Karsaziya we heye ku hûn dimeşînin da ku hûn ji bo we tevliheviyên pêvajoyên HR bigirin.

Xerîdarên me pisporiya HR, binesazî û têkiliyên me bikar tînin da ku ji bo karmendên xwe bêtir nirx peyda bikin dema ku lêçûnên kar kêm dikin û wextê didin. Dema ku karsaziyek dimeşînin gelek dijwarî hene - birêvebirina berpirsiyariyên xweyên HR divê yek ji wan nebe.

Utionsareseriyên Turn-key Tiştê Karsaziyê

Em li Mîlyon Çêkeran di rêwîtiya mezinbûna xweya navneteweyî de ji her mezinahî û hema hema ji hemî pîşesaziyê re karsaziyê dikin. Ger hûn li bendê ne ku di hundurê welat de çêtirîn bikin an li derveyî sînoran saz bikin û berfireh bibin? Destûrê bidin me ku hûn di warê HR Consultêwirmendî & Derveyî Çavkaniyê de, Bidestanîna Talentan, Çavkaniyên Derveyî Paye, Werger & Interîrovekirin û Sazkirina Karsaziyê de bi we re çareseriyên xwerû hêsan bikin.

Karmend

  • Pêdiviyên HR bişînin.
  • Pêdiviya xwe belaş li ser Portala Karê me bişînin.

Karên Postê

Lêgerên karî

  • Resume xwe bişînin.
  • Karûbarê nivîsandina domandina profesyonel bikar bînin.

Resume bişînin

Em çawa xerîdarên xwe piştgirî dikin

talent-destkeftinek

Meriyeta Talent

Em alîkariya pargîdaniyan dikin ku mirovên rast bibînin ku ji bo profîla herî çêtirîn in.

hr-şêwirdarî

Consultêwirdariya HR

Em bi rêveberiya pargîdaniyên we yên HR re hevkariyê dikin ku çareseriya rast bibînin.

karkirina-derkirina

Karê Karûbarê Derveyî

Em karûbarên cûrbecûr peyda dikin da ku alîkariya karsaziyan bikin ku ji peymanên kar, rêveberiya HR, meaş, bac û heta daxwazên koçberiyê dest pê bikin

Malpera me ya Kar bikar bînin

Malpera me ya Kar bikar bînin

Pargîdan dikarin databasa meya mezin a berendamên navneteweyî bi belaş bikar bînin û her weha, pakêtên Karên Jobandiniyê jî bikirin.

Sazkirina Karsaziyê

Sazkirina Karsaziyê

Danûstendina Pargîdanî, vekirina hesabê bankê, qeydkirina bazirganî, peydakirina karmendan, peydakirina nivîsgehê ji bo we û karmendên we jî xaniyek nû, karûbarên IT, nivîsgeha virtual, her tiştê ku hûn hewce ne li yek cîhek e.

Karûbarên Koçberiyê

Karûbarên Koçberiyê

Koçberî karsaziya me ya bingehîn e, em dikarin hemî daxwazên we yên têkildarî koçberiyê bicîh bînin, gelo, ew Destûra Kar e, rûniştina demkî, rûniştina daîmî, hemwelatî ye.

Wergirtin & Wergirtina Talent

Em alîkariya pargîdaniyan dikin ku mirovên rast bibînin ku ji bo profîla herî çêtirîn in.
Her rêxistin, her rewş û her namzet ciyawaz e. Du lêgerîn carî nabin yek, lê her pargîdan her gav li encam heman encam digerin.
Ji bo profilê çêtirîn e.
Ji bo ku em karibin berendamê rast bibînin, em hewildanên xwe ji bo têgihîştina hemî pêkhateyên karsazî, pîşesazî û çanda we ferz dikin.
Em dem digirin ku guhdariya we, hewce û daxwazên pargîdaniya we bi berfirehî bikin da ku em jêhatiyên rast nas bikin.
Em li Mîlyonan çêker, serbilind in ku hişmendiyek vekirî bimînin da ku em bikarin fêr bibin kaşê kesek rastîn ji bo kar peyde dibe ku ev e ya ku me ji yên din vediqetîne û me li ser tiliyên me digire heya ku em çêtirîn peyda bikin çareseriya ji bo xerîdarên me.

Valahiyên Postê

Bidestgirtina behreyan, şêwirmendiya stendina behreyan, şêwirmendiya stendina behreyan, pargîdaniya stendina behreyan, şêwirmendên xwedîkirina behreyan, fîrmayên xwedîkirina behreyan, saziyên bidestxistina behreyan, karûbarên stendina behreyan.

Em du çareseriyên wergirtina kêrhatî û wergirtina jêhatîbûnê pêşkêş dikin da ku li gorî hewcedariyên bêkêmasî yên saziya muwekîlê me.

Oareserkirina Karûbarê Derveyîbûnê (RPO)

Dema ku hewcedariya karmendan heye ku bixebitin, tîmek me nasname dike, hevpeyivîn, ekranan diyar dike û namzetên çêtirîn ên ji bo fikra we pêşkêşî dike, destûrê dide ku hûn balê bikişînin ser karsaziya we. Tîmên me yên pirzimanî yên Navneteweyî bi yekdengî li seranserî sînorên erdnîgarî dixebitin ku talent û nasnameyan bikişînin. Ka hûn ji SME ya pirneteweyî an herêmî ne, em dikarin ji we re bibin alîkar ku hûn di nav rêxistina we de berendamên rast bibînin. Hûn tîmên we yên peywirdarkirina peywirdarên me digirin. Bi vî rengî hûn dikarin ji zanîna pîşesaziya me û stratejiyên wergirtina kêrhatî sûd werbigirin plus vê zûtir pêvajoya kirrûbirariyê zêde dike. Tîmê me bi we re ji bo ku hûn pêvajoyek bicihanînê bi rêve bibin, stratejiyek bicihanîna bicîhkirinê, reklamkirina vekirina karan û avakirina pêvajoyek hilbijarkî ya hevgirtî û damezrandin, bi we re li hev-hevdu xebitîn. Bi vî rengî hûn tenê wextê xwe yên jêhatiya herî jêhatî difikirin. Ev karûbarek kêrhatî ya bicîhkirina tevgerê ye ku hemî hewcedariyên we yên bicihanîna bicîh tîne. Em ê çareseriyek çêbikin ku dê çêtirîn daxwazên weyên taybetî pêk bîne. Ev di nav de sazkirina kovara we ya kar, reklam, peydakirina çavkaniyan, hevpeyivînên hevrêzî ji bo rêveberên kirrûbirrê, referans, kontrolên paşîn pêk tê û nameyan û peymanan pêşkêş dikin. Em ê li jêr binirxînin û binirxînin:

  • Pêşveçûna pêvajoyê pêşniyar kirin
  • Pêdivî û berpirsiyariyên karî destnîşan dikin
  • Reklamên kar dîzayn bikin û li ku derê bidin wan
  • Activeavkaniya çalak û torê ji bo ku namzetên çêtirîn bibînin
  • Di hevpeyivînên kûr de bi rê ve bibin û tenê namzetên herî jêhatkar diyar bikin
  • Hevpeyivînan li dar bixin
  • Di dema pêşkêşiyê de namzedên nêz bibin

Valahiyên Postê

Search Search

Rêberên rastgir ên rastîn ku kapasîteyek çêtir a ji bo mezinbûna karsaziyê hewce dike, guhertina erênî û zêdekirina berbiçavbûnê û hilberîna sazûmanê hêsantir dike. Pêvajoya Lêgerîn û Hilbijartinê ya Rêberî pêdivî ye ku meriv metodên hişk bikar bîne û her weha rêgezek berbiçav a ku ji bo pîşesaziyê, pêşbaziyê, şêwaza rêveberiyê, fonksiyona kar, çand û potansiyela pêşerojê hesab û armanc dike. Em li Milyon Afirînerên Xwendekarên Xweser, nêzîkbûna dest û demek nêzîk pêşkêşî Xerîdarên xwe dikin.

Step 1: Ji bo ku rola şêwirmendiyê ya şêwirmendên me zêde bikin ew ew bi kesane di her pêngava rêbaza lêgerînê de, tevî hemî çavkanî û analîzan, tê de beşdar dibin.

Step 2: Em bi Xerîdarên xwe re hevkariyê dikin da ku ji bo rol û kesê ku hewce dike taybetmendiyek berfireh di nav de kurtedemek berfireh pêşve bixin, ev ji bo diyarkirina nêzikatiya me ji bo Namzetên bijarte li ser navê xerîdarê me re rêber dike.

Step 3: Piştî ku em bi xerîdarên xwe re hevkariyê dikin, em navnîşek armancên rêxistinê ji devera ku em nêzî namzedên têkildar dibin çê dikin. Di heman demê de, em li seranserî sûkan jî lêgerîn dikin û berendaman bi ezmûn û kalîteyê re têkildar nas dikin. Ji ber ku namzetên bi taybetmendiyên xwestî bi gelemperî bi rengek aktîf li cîhekî nû digerin, ji ber vê yekê, di lêgerîna Rêvebir de nêzîkbûnek çalak-aktîf pêdivî ye. Wekî beşek pêvajoyê, şêwirmendên me yên ezmûn rasterast bi namzedên bijarte re têne cem hev da ku ezmûna xwe binirxînin, wan di derbarê derfeta nû û Client-ê de motiv bikin, ku bi muwekîlê me re danûstendinek fermî û kontrolkirî rêve bibin.

Step 4: Karûbarên me bi rengek din e ku berendama berendamê çêtirîn e. Em her gav têkiliyê hem bi Xerîdar û hem bi Kandîd ve didomînin da ku hem bi xwe razî bin û hem jî ji bo ewlekariya têkiliya dûr û dirêj li ku derê gengaz be.

Valahiyên Postê

Consultêwirdariya HR

Em bi beşa HR ya muwekîlê xwe re hevkariyê dikin da ku çareseriya rast bibînin

Em li Mîlyon Afirîneran, bawer dikin ku gel xwediyê karsaziyek çêtirîn e, heke me tevhevbûna jêhatî ya bi motîvasyona rast û rêberiya rast hebe ji tiştek pê ve nikare karsaziyek ji pêşveçûnê rawestîne. Ka hûn pargîdaniyek piçûk an navîn an pargîdaniyek mezin in, karsaziya we bi gelemperî ji ber mirovên ku ew çêbikin pêşve dike. Dîsa jî, piraniya pargîdaniyan zehmet e ku meriv di navbera berpirsyariyên HR û çalakiyên karsaziya wan ên bingehîn de dema xwe bi kar bînin. Ew e ku em dikarin pêvajoyên gişt rêberî pir bi bandor bikar bînin. Em dem digirin ku ji bo karsaziya xwe, çand, ajokar, mirov û armancên wê fam bikin da ku çareseriyên xwe li gorî hewcedariyên we, hawîrdora taybetî û çarçoveya xebatê de xweş bikin. Em bi beşa HR ya muwekîlê xwe re hevkariyê dikin, ji bo vê yekê, çareseriya rast bibînin. Ka bala we li ser xweşkirina tevahiya karsaziya we heye an domandina performansê û avakirina destkeftiyên îro ne, em dikarin ji we re bibin armancên we. Em muwekîlên me bi îstîqrar, pispor û çavkaniyên gerdûnî peyda dikin da ku hewcedariyên we yên taybetî bicîh bînin û em amade ne ku bi we re bixebitin.

Em Muwekilê xwe pêşkêş dikin

  • Operasyonên kontrolkirin û çavdêriyên HR

  • Lihevhatina qanûnî ya rêziknameyê

  • Karmendê xebatkar û pêşxistina siyasetê

  • Pêşveçûna jêhatî

  • Cultureand û tevgera kargêriyê ya şîrketê binirxînin

  • Bi nûvedan, nirxandinên pêşîn ên kar û hevpeyivînan de alîkarî bikin

  • Areseriyên Koçberiyê

  • Pêvajoyên bêserûber baştir bikin

  • Kargêriya performansê û tevlêbûna karmendê

  • Plansaziya behre

  • Stratejiya ragirtinê

  • Perwerdehiya çavdêriyê

  • HR Rakirina metirsiyê

  • Plansazkirina rêveberiyê biguherînin

  • Karmend li ser-rûniştinê / off-boarding

  • Berfirehkirina HR ya Navneteweyî ji û piştgirî



Valahiyên Postê

Karê Karûbarê Derveyî: PEO

Pisporiya Herêmî bi Kar û Karûbarên Gerdûnî re

Tîmê me bi taybetî karmendên we birêve dibe. Ew çêtirîn e ku ji bo karsaziyên piçûktir û navîn, bixwaze ku hema hema her tiştê têkildar bi HR, berjewendî, û mûçeyên têkildar ve girêdayî bike. Karanîna derveyî kar dikin, em nirxek mezin û pisporiya xwe bi bihayek pêşbazkar peyda dikin. Em ji we re karmendek bi dravî digire lê ev ji we re dem digire ku hûn li ser karsaziya we ya bingehîn bal bikin.
Ew li ser serhêl, sernav û karanîna bacê û kargêriya dravê digire

Mîlyon Afirîner bi we re wekî hevkariyê hevkariyê dikin, ku di serî de tê vê wateyê ku tîmê me dê ji bo pargîdaniya we karmendan peyda bike û em ê karmendan ji bo we, kaxezên wan, formên, perwerdehî û pêşkeftinê, çavdêriyê, belgeyên qanûnî, mûçeyên karmendan, bacan, baca karmendan îdare bikin. tezmînat û hem jî sîgorteyê.
Acheêkirina sernavê di navnîşan de tête kêm kirin da ku tenê li ser performansa wan nerîn peyda bike.
Benefitsend feydeyên zêdetir ên derveyî karûbarê me yê Karbendî hene:

  • Em tevahiya pêvajoya kirêdariyê, li ser nivîn û belgekirinê birêve dibin.
  • Em berdêlên karmendan didin, yên ku bîmeya tenduristiyê û dravdana teqawidbûnê digirin.
  • Em pay û werdana rêveberiyê dikin.
  • Em bi pirsgirêkên kêşe, pirsgirêk û fikaran re mijûl dibin, ji ber vê yekê, xetereyên xerîdar kêm dikin.
  • Ragihandina bacê ji hêla me ve tête kirin û belge di dawiya salê de ji muwekîlê re têne şandin.
  • Me tîmek pisporan heye ku bersîva her pirsê ku an xerîdar an karmend dikare bi berjewendî, pêvajoyên HR, dadrêsî û qanûna kedê ve girêdayî ye.
  • Em pêbaweriya qanûn û rêzikên herêmî dikin.

Valahiyên Postê

PEO, şêwirmendiya PEO, şêwirmendiya PEO, pargîdaniya PEO, şêwirmendên PEO, fîrmayên PEO, ajansên PEO, karûbarên PEO.

Reklamkirina Navxweyî û Navneteweyî

ajansa kargêriyê, pargîdaniya kargêriyê, saziya hêza mirovî, pargîdaniya hêza mirovî, saziya bicîhkirinê, pargîdaniya bicîhkirinê, ajansa kar, pargîdaniya kar, ajansa karmend, pargîdaniya karmendiyê.


Em alîkariya karsazan dikin ku ji bo rêxistina xwe çavkaniyên hêza mirovî ya herî çêtirîn li her deverê cîhanê bi lêçûnên biha peyda bikin.

Ji bo hemî hewcedariyên weyên HR hem navxweyî hem jî navneteweyî nûvegirtin.

"Ev hêza me ye û bi dehsalan em arîkariya xerîdaran dikin."

Karûbarên nûvekirinê yên ku bi navgîniya karûbarên meyên kargêriyê, pargîdaniyên nûvekêşanê, şêwirmendên rekrutandinê, saziyên nûvekêşanê, fîrmayên nûvekêşandinê, pisporên nûvekêşandinê ve têne peyda kirin, wekî, fonksiyona şêwirmendiya HR, ku wekî Manpower jî tê zanîn, bi navgîniya karûbarên meyên hêza mirovî, pargîdaniyên hêza mirovî, şêwirmendên hêza kar, saziyên hêza kar, hêza mirovî ve tête peyda kirin. fîrma, wekî, fonksiyona şêwirmendiya çavkaniyên mirovî, ku wekî Sazkirin tê zanîn bi navgîniya karûbarên meyên bicîhkirinê, pargîdaniyên bicîhkirinê, şêwirmendên cîhgirtinê, dezgehên bicîhkirinê, fîrmayên bicîhkirinê, ku wekî din jî tê zanîn, karmendî bi navgîniya karûbarên meyên kargêriyê ve, pargîdaniyên karmendiyê, şêwirmendên kargêriyê, dezgehên karmendiyê, fîrmayên karmendiyê, şêwirmendiya kar, karûbarên kar, pargîdaniyên kar, şêwirmendên kar, dezgehên kar, fîrmayên kar.

Karûbarên rekrutkirina erzan | Pargîdaniya çêkirina çêtirîn | Consultêwirmendên rekrutkirina erzan | Fîrmaya rekrutkirina erzan | Pargîdaniya rekrutkirina top | Fîrma danîna erzan | Pargîdaniya bicîhkirina jor | Fîrma karmendên erzan | Pargîdaniya karmendên sereke | Dezgeha kar ya erzan

Ji bo şêwirmendiya hêza mirovî, hewceyên çavkaniyên xweyên mirovî ji me re bişînin.

Valahiyên Postê

Pargîdaniya Karmend û Consultêwirmendiya Manpower

Heke hûn nekarin guncaniyek rast ji bo rêxistina xwe bibînin wê hingê pargîdaniya meya şêwirmendiyê ya hêza mirovî, ku wekî, ajansa nûvekêşanê an pargîdaniya karûbarê mirovî ya cîhanî an pargîdaniya karmend û pargîdaniya kar tê zanîn ku bi saya wan em li her çar aliyê cîhanê alîkariya kiriyarên xwe dikin da ku ji welatên din li pakêt û feydeyên bi arzanî.

Pargîdaniya şêwirmendiya hêza mirovî ya çêtirîn | Pargîdaniya şêwirmendiya çêkirina çêtirîn | Pargîdaniya şêwirmendiya karmendên çêtirîn | Pargîdaniya şêwirmendiya cîhê çêtirîn | Pargîdaniya karûbarê çêtirîn.

Freeêwirmendiya çavkaniyên mirovî ya belaş.

')

Koç û Çavkaniyên Mirovan

Bi bicihanîna daxwazên Koçberiya rêxistinî re em alîkariya pargîdaniyan dikin:

Her tiştê ku divê hûn zanibin

  • Yek Stop Shop

    Em ji bo hemî hewcedariyên mezinbûna we yên herêmî an gerdûnî çareseriyek cûda pêşkêşî di bin yek çîvan, 1 hevkariyê dikin.

  • Xizmeta kesane

    Her tim li wir in ku pirsên xwe bibersivînin, di armanc û daxwazên xwe de piştgiriyê bidin we, ji we re dibe alîkar ku hûn dem û drav bidin hev.

  • Nêzîkatiya Tailor Made

    Pêdiviyên her kesê cûda ne, ji ber vê yekê, em her gav ji bo we, ji bo riya we ya geşedaniya navdewletî ji bo we çareserî çêkirine sêwiran dîzayn dikin.

  • Pricing Competitive

    Xercên karûbarên me bêyî lêçûnên veşartî pir pêşbaz e, ku ji bo hemîyan re dixebite, gelo hûn pargîdaniyek Kesane an piçûk, navîn an mezin in.

  • Pisporiya Pîşesaziya Zexm

    Bi salan e ku em bi Kes, malbat û pargîdaniyan re xebitîn, me zanyariyên bingehîn li seranserê cîhanê, karûbarek navneteweyî, saz kir.

  • Dewlemendiya ezmûna

    Me tîmên pispor, komele û hevkarên xwedî tecrûbe hene ku ezmûnek dewlemend ji muwekîlên me re peyda bikin.

  • Çêwe

    Em hevpar, peydakiroxan, parêzvan, CFP, hesabker, veberhêner, pisporên darayî, pisporên koçberiyê û mirovên bi hêz, gelên xwedî encam in.

  • 1 Panêla têkiliyê

    Em li vir in ku ji hêla 1 xala pêwendiyê ve veqetandin, mezinbûn, berfirehkirin û hewcedariyên we hêsan dikin.

  • Hişmendiya Culturalandî ya Xemgîn

    Hebûna me ya berbiçav li bazarên navdewletî yên girîng, me dide, zanyarîya herêmî ya pispor ku dihêle ku em platforma piştgirîya herî berbiçav pêşkêşî we bikin.

  • Xirabê Gloverî

    Em ji kes, malbat û pargîdaniyên navneteweyî re xizmet dikin, ji ber vê yekê, em dikarin mezinbûna we ya cîhanî felq bikin û xurt bikin.

  • Linavketinî

    Dema ku em bi biryarek dijwar re rabin em ti carî nirx û rêgezên xwe lihev nakin. Em çi dikin ku rast e, ne ya herî hêsan e.

  • Çîrokên Serkeftî

    Karûbarên Koçberiyê: 22156.
    Karûbarên yasayî: 19132.
    Karûbarên IT: 1000+ Projeyên
    Karûbarên Pargîdaniyê: 26742.
    Dîsa hejmartin.

Milyon Afirînerên bi navgîniya hevkariyên me yên navneteweyî û Komeleya bi CFA-yê profesyonel, hesabker, hevkariyên darayî, tîmê parêzerên koçberiyê re, rêveberiyek pir mezin a baca baca takekesî û saziyên karsaziya navdewletî yên ku hema hema di tevahiya dadgehan de dixebitin, bi muwekîlên dubare re digel domdariya meya dirêj. têkiliyên bi muwekîlên me re ev çend sal in ji ber karûbarê me yê hêja, empatî û bihayê pêşbaziyê.

Em ji sazîyên karsaziya navneteweyî re, ku di jûrên jorîn ên jêrîn de têne veqetandin, karûbarên hesabkirin û / an darizandinê peyda dikin:

Em Muwekilê xwe pêşkêş dikin

  • Operasyonên kontrolkirin û çavdêriyên HR

  • Lihevhatina qanûnî ya rêziknameyê

  • Karmendê xebatkar û pêşxistina siyasetê

  • Pêşveçûna jêhatî

  • Cultureand û tevgera kargêriyê ya şîrketê binirxînin

  • Bi nûvedan, nirxandinên pêşîn ên kar û hevpeyivînan de alîkarî bikin

  • Areseriyên Koçberiyê

  • Pêvajoyên bêserûber baştir bikin

  • Kargêriya performansê û tevlêbûna karmendê

  • Plansaziya behre

  • Stratejiya ragirtinê

  • Perwerdehiya çavdêriyê

  • HR Rakirina metirsiyê

  • Plansazkirina rêveberiyê biguherînin

  • Karmend li ser-rûniştinê / off-boarding

  • Berfirehkirina HR ya Navneteweyî ji û piştgirî

Em niha li Pîşesaziyên jêrîn xizmet dikin

  • Banking

  • Pêvajoya Karsaziya Derveyî

  • Binesazî û Avakirin

  • perwerde

  • Xwarin û vexwarin

  • Health Care

  • manufacturing

  • Hîdrojenê

  • sîgorteya

  • Information Technology

  • Xizmetên Qanûn

  • Travel & Tourism

  • Petrokîjîk

  • Lêkolîn & Pêşveçûn

  • Xizmetên Darayî

  • Pîşesaziya Crypto

  • Agahdanyarî

  • Hilberînerî & Lêkolîn

  • trombêl

Consultêwira Belaş, Piştgiriya Belaş

Rêbernameya Pîşeyî û Alîkarî

Consultêwirdariya belaş daxwaz bikin


Ji bo Karûbarên HR-ê Welat hilbijêrin

Browse by Herêmê

Ewropayê Yekbûyî

Awisturya

Read More

Belçîka

Read More

Bulgaristan

Read More

Xirwatistan

Read More

Qibrîs

Read More

Danîmark

Read More

Estonya

Read More

Fînlandiya

Read More

Almanya

Read More

Yewnanistan

Read More

Macaristan

Read More

Îrlanda

Read More

Îtalya

Read More

Letonya

Read More

Lîtvanya

Read More

Luksembûrg

Read More

Holanda

Read More

Polonya

Read More

Portekîz

Read More

Romanya

Read More

Slovakya

Read More

Slovenya

Read More

Îspanya

Read More

Qraliyeta Yekbûyî

Read More
Dewletên Yekbûyî yên Amerîkayê

Alabama

Read More

arizona

Read More

arkansas

Read More

california

Read More

Colorado

Read More

Connecticut

Read More

Delaware

Read More

District of Columbia

Read More

florida

Read More

Gurcistanê

Read More

illinois

Read More

Indiana

Read More

kentucky

Read More

louisiana

Read More

maryland

Read More

massachusetts

Read More

michigan

Read More

Minnesota

Read More

mississippi

Read More

missouri

Read More

montana

Read More

nebraska

Read More

New Hampshire

Read More

New Jersey

Read More

New Mexico

Read More

Nûyork

Read More

North Carolina

Read More

North Dakota

Read More

oklahoma

Read More

Pennsylvania

Read More

Rhode Island

Read More

South Carolina

Read More

South Dakota

Read More

Tennessee

Read More

vermont

Read More

Virginia

Read More

Washington

Read More

West Virginia

Read More

Wisconsin

Read More

Wyoming

Read More

5.0

Rating

Li ser bingeha 2019 nirxandinan