HR stratejiyên ji bo hemî herêmên xebata HR di nav de karmend, meaş, feyde, amadekirin, têkiliyên karker, başbûn û domdariya sêwiranê, hevrêz û rastîn dike. Projeyên HR kontrol û pêşve dixe û nêzikatiyên armancên rêxistinê xurt dike û bi xurtî bi hêza kar re girêdide. Karmendên HR jî bi heman rengî ji bo bilezkirina karmendan di derbarê bandora li ser kesan a hilbijartinên budceyî, rêkûpêk û darvekirinê de berpirsiyar in. Bûyîna Rêvebera Çavkaniyên Mirovan li ser her mijara sermayeya mirovî bi agahdariya mijara fireh û nûjen a ku qabîliyeta hikûmet û qanûnên karsaziya dewletê bi bîr tîne bang dike. Ji bo HR plansaziyên darayî yên xebatê amade dike û ji bo dravdana ku bandora hêza karker diavêje pêşniyaran dike. Wekî din, Mirov ji bo her prosedurek pêdivî û danûstandinên ku di derbarê çalakiya HR de agahdarî û agahdariyê dide HRIS an çarçoveyek din digire.
Yek ji wan awayên ku rêxistinên bingeh-Washington DC, karmendên peymanparêz û ofîsên hikûmetê vekişînin pisporên jorîn ên HR bi pêşniyarkirina rêjeyên mûçeyên normal ên herî zêde yên li netewe ye. Washington D.C. Axayên HR li welêt tezmînata herî girîng bi dest dixin. Mûçeya navîn ji bo van pisporên HR $ 92,420 e - ew hema hema $ 40,000 ji draviya navîn ya neteweyî ya 54,780 $ e. Ji derveyî derxistina lêçûnek ji dibe ku rêjeyên dravî yên çêtirîn ên di warê wan de li seranserê neteweyê hene, pisporên HR li paytexta welatê me jî amade ne ku pêşbaziyek xebata bihêz pêşbînî bikin. Armancên bingehîn navnîşkirin û parastina karmendên jêhatî, baştirkirina jêhatîbûna karmendan in; avakirina merkezek merkeza mişterî, û nûjenkirina cewherê kar-jiyan ji bo nûneran.
HR li UDC komeleyek alîkariyê ye. Çarçova rêveberiyên me bi çerxa karsaziyê ve girêdayî ye. Ji pêş-xebatê heya teqawidbûnê û her tiştê di navîn de, karê me ew e ku em serfiraziya Zanîngehê û hemî nûnerên bi pêşkêşî celebên alîkariyê yên bi karsaziyê ve hatine destnîşankirin, amadekirin û pêşkeftin, têkiliyên karker, heqdest û avantajan garantî bikin.
Em ji bo tomarkirina serîlêderan çêtirîn pispor, sererastkirina cûrbecûr avantajên temsîlkar, nirxandinên darvekirinê û rexneyê, armanca pirsa karker, bernameyên hevsengiya jiyana xebatê, amadekirin û pêşkeftina hêza kedê, bernameyên berbiçavkirina awarte ku ji bo pêşîgirtina li veqetandina li hemî warên perwerdehiyê, û gelek rêveberiyên cihêreng ji bo devera UDC karker.
Heke di derheqê xebata li UDC de lêpirsînên we hebin, heke ew ne pir pirsgirêk be hûn dudilî nebin ku bi cîhê kar re têkilî daynin.
Mîsyona me
Nivîsgeha Çavkaniyên Mirovan hêzek karkerek cûda navnîş dike, diafirîne, û xwedî dike, û avhewayek fêrbûnê ya kêmxwendî pêşve dibe da ku teşwîqkirina destkeftiya navendî ya Zanîngehê û armancên jiyanî bike. Em ji hêla hukûmata DC û koma mirovên Zanîngehê ve ji hêla çavdêriya rêkeftin, proje û çerxên fakulteyê ve wekî hêzek diçin.
Vision me
Em li ser pêşkêşkirina alîkariyek mezin ji koma mirovên Zanîngehê re ne ku serfiraziya hêza karker, karmend û xebatkarên me yên mîsoger garantî bikin.
Em pêdiviyên bingehîn ên Zanîngehê bi çêkirina proje û rêveberiyên xeyalî, adapteyî, xebatkar ve girêdidin da ku karmend û hêza xebatê ya herî jêhatî li District of Columbia bikişînin û bigirin.
Em cîhek karûbarê erênî û bihêz pêşve dixin ku ji her kesê daxwaz dike ku ji kapasîteya xwe an ya xwe sûd werbigire ku biserkeve.
Beşa Çavkaniyên Mirovan di piştgirîkirina wezîfeya giştî ya Dadgehên DC-yê de hevkarek girîng e û li ser afirandina û rêvebirina bernameyên dûr gihîştinê ku di navnîşkirin, xwedîkirin û piştgirîkirina hêzek xebatê ya cûrbecûr, jêhatî û jêhatî de disekine.
Dabeşa Çavkaniyên Mirovan li hember Dadgeh û xebatkarên wan peywirên cûda hene. Kapasîteyek bingehîn a Beşa Çavkaniyên Mirovan ev e ku nûner hilbijêrin û bigirin. Dabeş celebek çavkaniyan bikar tîne ku bigihîje serîlêderên jorîn, mînakî, www.usajobs.opm.gov û bi navgîniya sepandin û pîvana testkirinê ve dest pê dike. Nûnerên Dadgehan ji bo teqawîdbûna Federal, xweşhalî, parastina bobelatê û lênihêrînên lênihêrîna dirêj, pêşnûmeyê li dar dixin, her wekî bernameyên avantaja karker ên din, nexşeyek diranan û dîtinê, û bernameyek hilbijartina suburbanî.
Divê Beşa Çavkaniyên Mirovan nêzîkatiyên karmendên ku ji hêla Komîteya Hevpar a Birêvebiriya Dadrês ve têne pejirandin bicîh bîne û tomarên fakulteya rastîn a nûnerên xwe biparêze. Dabeş wekî xala lihevhatinê ya ji bo lihevhatina bi biryarên Federal û nêz re dagir dike ku di karsaziyê de cûdabûnê nahêle û ji bo jin û kesên ji komikên hindikahiyan ên ku li kar digerin an beşdarî bernameyên Dadgehê dibin şansê wekhev pêşve dibin. Dadgehên District of Columbia şansek wekhev in serleşker û em pêdiviyên ADA-yê dişopînin.
Dadgehên DC di rêxistina dadgehê de pîşeyên enerjîk pêşkêş dikin. Çarçoveya dadgeha me ji raya giştî re ji bo mezinahiyê pêşwazî dike, û nûnerên Dadgehên DC-ê carinan hene ku di projeyên dahêner de bixebitin ku ji bo baştirkirina rêveberiyê li devera herêmî. Dadgehên DC demên amadekirin û pêşkeftina jêhatî yên karmendan didin ku asta rêveberiya herî bilind ji civaka giştî re çandin bikin.
Dadgehên DC li paytexta welêt li ser dadperweriyê sekinîne. Em bi hêzek kedê ya taybetî û jêhatî re diaxifin û pêşwaziya kesên ku dixwazin arîkariya armanca xweya sereke bikin dikin. Dadgehên DC li rex avantajên din ên pêvek (sponsoriya veguhastinê, vîzyona dîn û planên diranan, û bernameyên alîkariya karkeran) avantajên tibbî yên hikûmeta lîberal û teqawidbûna îdarî pêşkêşî dikin.
Şêwirmendiya belaş ji hêla çêtirîn ve hatî peyda kirin ajansên HR District of Columbia, best ajansên hêza mirovî District of Columbia , best ajansên kargêriyê District of Columbia , best ajansên danîna District of Columbia ji bo peydakirin û karmendiya we li District of Columbia. Belaş, sifir xerc! ji bo 106 welatan.